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做好青年工作是企業發展的內在需求，物資公司黨委始終堅持將青年工作作為企業高質量發展的生命力，實施“鑄魂、強基、培育、創效”四個工程落實黨建帶團建，不斷激發“二次創業”大唐物資青春力量。

實施“鑄魂”工程，帶好思想政治建設

物資公司持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想在青年中大學習大普及大落實。傳承偉大建黨精神，物資公司黨委帶領系統團組織書記在內的112名團員青年走入中國革命的搖籃井岡山，感受星星之火的燎原之勢，深刻領悟偉大建黨精神。賡續大唐紅色基因，將鄒磊董事長講述的《百年信物“京電號”》納入職工入職培訓，用中國大唐發展史上的生動篇章為青年職工厚植企業情懷。培育物資企業文化，立足“功能服務型”和“市場競爭型”雙重企業定位，面向團員青年開展“服務文化”“廉潔文化”教育，讓團員青年知道公司提倡什么、推崇什么，使文化理念厚植于心，深耕于行，成為團員青年的行動指南。實施特色青馬工程，指導制定青馬工程實施方案，精心選拔24名優秀團員青年加入青馬培養計劃，不斷提升學員運用理論指導實踐、解決實際問題的能力。

實施“強基”工程，帶好基層組織建設

物資公司實施團青工作“項目化+清單化”管理，探索具有商貿物流特色“青字號”品牌建設，推進團青工作提質增效。精準梳理工作項目，指導公司團委以清單化梳理年度3個項目16項重點工作任務，繪制月度工作路線圖，確保工作開展有方向、有準星。真抓實干落實任務，要求各級團組織書記參加黨建月度例會，專題通報各單位團青工作“成績清單+問題清單”，落實責任，緊盯整改，推動團青工作規范化標準化。量身定制打造品牌，充分發揮“大黨建”工作格局作用，系統黨工團組織根據各自特點聯創聯動、發揮優勢、形成合力，聚焦“貿易、服務”兩大業務板塊，圍繞9大專業平臺打造電商犀維運維青年突擊隊、光伏設備保供青年突擊隊等“青字號”品牌。

實施“培育”工程，帶好團干部隊伍建設

物資公司通過團青工作培養懂專業、會管理、善溝通的綜合型青年人才。引領學習提高認識，組織團青干部培訓班，近三年參與培訓人員高達320余人次，選送優秀團干部20余人到集團公司和屬地上級團組織參與培訓。動員參與深刻領悟，舉辦“十四五”規劃團員青年座談會，21名團員青年代表聚焦公司經營發展關鍵問題、市場化拓展方向、商業模式創新思路等暢談意見建議。開展“十四五”規劃宣講，24名青馬學員和18名團員青年參與宣講，在宣講中深刻領悟“十四五”規劃的內涵實質，為規劃的實施奠定堅實基礎。以干代培提升能力，指導公司團委建立“以干代培”的工作模式，通過成熟團干部“以師帶徒”參與承擔公司各項工作，系統33名團組織書記述職全覆蓋。

實施“創效”工程，帶好團青作用發揮

物資公司堅持圍繞企業發展引領指導團青工作融入中心、服務大局,實現團員青年與企業的共同發展。立足崗位提升能力，創新開展采購人員持證上崗技能競賽，各級黨組織指導團組織制定競賽方案16個，265名采購人員參與競賽，引導廣大青年職工注重技術能力，提升專業采購服務能力。推優薦才促進發展，作為集團公司“推優薦才”試點單位，以“項目發布+揭榜攻堅”形式，在解決公司經營管理的重點難點問題中發現優秀青年，系統16個團組織經黨組織審核把關，完成32個“推優薦才”攻堅項目的立項。建立“四個維度”個人積分評價機制，個人積分作為“推優”依據，享受“推優”政策。踐行責任勇于擔當，打造致力于“服務國家重大賽事、服務城市文明建設、服務企業大型活動”的青年志愿者團隊，62名志愿者服務“建黨百年”396小時，18名志愿者全程參與冬奧、冬殘奧服務，1名志愿者進入場館進行賽事服務，收到冬奧組委和冬殘奧組委的感謝信。在首都北京疫情發生以來，60余名志愿者主動參與石景山區政府防疫流調和核酸檢測，用青春踐行了央企的責任擔當。