今年以來，鄆城發電公司通過集團公司系統內招聘、校園招聘以及山東發電公司援派的方式，職工人數由開工時116人增加至218人，職工隊伍力量逐步壯大。
面對職工數量激增，如何讓人才金字塔“塔基更實、塔身更強、塔尖更高”？如何讓人才促進鄆城630℃國家電力示范項目發揮更大的優勢？如何讓人才推進支撐企業高質量發展？成為該公司面臨的重要課題。
“鄆城公司作為基建項目，要堅持新廠新制，主動求變，秉持‘以奮斗者為本、讓奮斗者出彩’的人才理念，大力實施人才提升工程，統籌構建制度保障體系，從‘火車跑得快、全憑車頭帶’的傳統綠皮車前進模式，向‘每節車廂都自帶動力’的動車組模式轉變，著力構筑基礎穩、結構優、頂層強的‘人才金字塔’”。在2024年鄆城公司工作會議上，該公司明確了人才發展方向。
“淬火選才”優機制?打通全員“發展通道”
鄆城發電公司堅持黨管人才，以體制機制改革之“新”，提升人才培養發展之“質”，破立并舉，創新人才發展機制，搭建職工“多通道”成長平臺，構建“兩類三級”專業序列通道體系，建立健全全員績效管理考核體系，打破傳統思維、突破崗級薪點限制，為專業技術、技能人員增設專業職務通道，拓寬職工成長成才通道和職業發展空間，讓有才者盡展其能，讓有能者擎旗奮進，暢通人才職業“上升通道”。
該公司以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，建立“逢崗必競、擇優錄用”的選人用人機制，推行內部崗位競聘，堅持“公開公平、競爭擇優”的選拔原則，把程序規范作為崗位競聘工作的生命線。通過筆試、面試、民主測評等綜合考察方式，該公司全方位、多維度審視職工綜合能力與素質水平，選拔能力突出、素質過硬的綜合性人才，把“相馬”變“賽馬”，真正做到人盡其才、才盡其用、人事相宜，精準打造人才“雁陣”。今年以來，該公司通過公開競聘，中層干部由去年年底8人增加至19人，平均年齡41歲，90后占比15.8%，干部梯隊得到優化。
“菁英育才”強培訓?拓寬職工“成長渠道”
鄆城發電公司認真落實集團公司人才計劃實施方案，牢牢把握人才供需的匹配性、準確性。該公司結合工作實際和培訓需求進行調研分析，編制年度教育培訓計劃，科學設置“培訓菜單”，分層次、分類別開展內容豐富、形式靈活的培訓，提高培訓的針對性、實用性、有效性，構建專業全面覆蓋、方式創新多樣、實施精準有效的立體培訓格局。
該公司依托國家電力示范項目的先進性，以“送出去”“請進來”的方式，打通“人才雙向培養通道”。把專業技術人才“送出去”，該公司委托同類型百萬機組對技能人才進行跟班培訓，采用系統性、科學化、有針對性的培養模式，從理論知識、現場實操、仿真機培訓等方面強化培訓效果，切實提升技能水平，為公司后續機組調試培養關鍵人才和積累寶貴經驗。把知名專家“請進來”，該公司定期邀請設備廠家“技能大師”開展專題大講堂，結合行業前沿科技、新技術、新設備的應用等內容進行授課，將理論研究和工作實踐相結合，加強技術技能交流與協作，讓職工端穩“技能碗”。
該公司實施“青苗”助長計劃，扎實做好青年人才培養工作，針對青年職工制定詳細的基礎業務培訓計劃、設定培訓目標，做好做實“導師帶徒”工作。通過設備理論講解、現場實際操作、隱患排查等內容開展“一對一”幫扶教學，該公司確保崗位技能培訓目標化、實際化，并采取“項目式”精準培養，聚焦“我為重點工程獻青春”，引導青年職工積極投身科技攻關、工程建設、新能源開發等重點工作中。同時，該公司創建青創先鋒工作室1個、青年智慧聯盟1個，成立青年突擊隊3個，青年安全生產示范崗21個，廣大青年主動承擔起急難險重任務，以實干實績助力青年職工成長為“多面手”。
“多維用才”提效能?搭建技能人才“星光大道”
鄆城發電公司聚焦“業務專、能力強”人才培養目標，為技能人才“架梯搭臺”，制定全年技能競賽計劃，將技能競賽融入示范項目。該公司聯合參建單位常態化舉辦背畫系統圖、檔案管理、仿真機操作等技術比武，并建立周考試、月評價機制，建立健全有效激勵機制，明確考試成績在績效分配、競聘上崗、評先選優等方面的掛鉤應用，切實將各類能工巧匠由“幕后”推向“前臺”，助力技能人才“破圈出彩”，集聚培育一批有能力、重實干、善創新的百萬機組高技能人才。
該公司實施“人才+載體”模式，實施重點難點項目“揭榜掛帥”攻堅工作，以創新大賽、QC活動、專利研究和科技項目攻關為載體，充分發揮創新工作室引領作用，引導廣大職工深入探索解決工程一線痛點、難點問題的“特效藥”。同時，該公司挖掘創新創效、節能降耗的“金點子”，切實解決企業高質量發展中遇到的“疑難雜癥”，做到常態化創新創效，打造全員創新創效“大舞臺”。今年以來，“630℃國產自主化高溫材料G115首次工程應用”項目獲得“開來杯”2024年山東省第九屆智能制造（工業4.0）創新創業大賽二等獎，4項“五小”創新成果榮獲中國電力技術協會一等獎。
十年之計，莫如樹木；百年之計，莫如樹人。鄆城發電公司將持續深化人才強企建設，打造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，不斷激活人才發展“一池春水”，讓更多的“千里馬”在打造新一代煤電示范項目的征途上競相奔騰。
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