張家口發電公司深化班組改革提升，針對“讓改革穿透基層”專題學習進行深入研討，健全標準化班組建設管理長效機制，全面夯實安全生產基礎，重點突出“對標找差、激勵先進、精準減負”，通過多項減負增效舉措激發班組活力，助力基層班組管理水平再提升。
精準減負??讓班組輕裝上陣
該公司深入調研，找準癥結，制定班組精準減負實施方案，明確了班組長第一責任人職責，完善班組建設獎懲機制，建立必備工作任務清單，確保每人有指標、每崗有措施，精簡非必要報表和檢查，切實為基層班組松綁減負；營造“四個轉變”目標氛圍，通過一系列的減負增效舉措，激發了基層班組活力，打通改革落地“最后一公里”，為企業高質量發展注入強勁動力。
該公司大力推進信息化建設，以汽機本體班組為試點，投入作業區域智能準入系統，智能識別作業人員現場準入；開發工器具智能領用程序，為工器具設置專屬二維碼標簽，所在工具間設置刷臉門禁，員工可通過刷臉進入，掃碼領用工器具；通過手機APP即可完成工器具領用、作業區域準入等操作，實現班組管理智能化、便捷化，以信息化手段精簡人力，大大提高了工作效率。
創新創效??讓班組活力迸發
該公司重點激發班組創新創效活力，定期開展班組創一流競賽活動，評選“創效標兵”和“創效班組”，配發流動紅旗以作表彰，為班組建設立標桿、樹榜樣，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍；鼓勵班組針對實際工作進行小發明、小創造，從提升安全、效率，降低成本，提高利用率等方面，引導班組進行創新創效發明，激勵班組提升創效積極性，促進員工由“要我創效”向“我要創效”轉變。
該公司強技能、重培訓，不斷開展“三新”、班組長等班組人員的安全知識、技術技能培訓，著力提升崗位風險辨識與防控能力。鼓勵班組自行組織開展差異化培訓工作，通過體驗式安全教育等方式，促進職工從“要我學”到“我要學”的意識轉變。
黨建引領?讓班組行穩致遠
?該公司創建“黨員先鋒崗”“黨員責任區”“班組黨建聯系點”和“班組互助聯系點”，黨支部管理人員和“創效標兵”對口幫扶班組，組織黨員骨干帶頭攻堅克難，協助解決生產技術難題。同時，該公司積極開展主題黨日，組織黨員學習黨的路線方針政策，學習先進典型事跡，不斷增強黨員的黨性修養和責任意識。在黨建引領下，該公司班組標準化管理水平不斷提升，職工安全價值觀逐步形成，實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變，為安全生產和高質量發展提供了堅實保障。