“企業(yè)想要發(fā)展，人才是核心競爭力，必須持續(xù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立選賢任能的人才梯隊，為職工提供廣闊的發(fā)展空間和成長平臺，用待遇留人、崗位留人、發(fā)展留人，形成一起愛臨電、贏未來的強大凝聚力……”在臨汾熱電公司2024年度工作會議上，該公司黨委書記、董事長孟慶文對強化青年后備人才培養(yǎng)工作提出明確目標。
該公司堅持黨建引領，召開專題會議制定“青苗人才班”發(fā)展規(guī)劃，在總結提煉共青團“青馬工程”培養(yǎng)經(jīng)驗，按照“缺什么、補什么”原則，以豐富專業(yè)知識、提高綜合素質為重點，確定從人員政治能力、業(yè)務能力、綜合能力三個方面開展培訓。
嚴格“選”的初心?精準識才脫穎而出
臨汾熱電公司人資部牽頭落實方案，14個部門鼎力支持，推優(yōu)薦才。各部門主任擔任面試評委，對報名人員進行嚴格篩選。經(jīng)過個人申報、部門推薦、資格審核、面試評審等多環(huán)節(jié)考驗，60名“90后”青年職工脫穎而出，組成第一屆“青苗人才班”首批學員。他們來自不同的部門，擁有不同的專業(yè)學歷背景，但都懷揣著對未來的憧憬和為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻一份力量的信心和決心。
2024年9月5日，該公司第一屆“青苗人才班”順利啟動開班。該公司黨委書記孟慶文為“青苗人才班”學員講授開班第一課。“籌辦青苗人才班就是要解決為誰培養(yǎng)人、培養(yǎng)什么人、將來怎么干等問題，要心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，要講好大唐文化，樹立規(guī)矩意識，吃透生產(chǎn)流程，熟悉精益管理，看懂財務報表，要通過培訓發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批有理想、有擔當、有能力的青年才俊，為打造‘大唐新臨電’高質量發(fā)展作出積極貢獻……”
“年輕人，就要有年輕人的樣子！”該公司總工程師程瑞濤對青年寄予殷切希望：“青年人要永葆‘拼’的精神、‘闖’的干勁、‘干’的作風，在傳承中國大唐忠黨愛國、許黨報國的紅色基因中把穩(wěn)青春航向，在助力高質量發(fā)展中實現(xiàn)人生價值。”
抓住“育”的精髓?科學育才拓寬眼界
臨汾熱電公司“青苗人才班”培訓充分利用每周四晚間業(yè)余時段開設“周四夜校”充電賦能，發(fā)揮傳幫帶、老帶新的示范效應，由生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、黨建等14個部門主任率先垂范，逐一授課，依托“專班、專業(yè)、專注、專家”培訓體系，講解各部門核心業(yè)務，進行全方位、系統(tǒng)化培養(yǎng)。該公司按照“學非探其花，要自拔其根”要求，讓青苗學員在真聽、真看、真感受的同時，敢于積極發(fā)言，大膽提問，培養(yǎng)“青苗”提筆能寫，開口能講，坐下能寫，外聯(lián)會干，幫助拓寬思路，提升綜合素質。截至目前，該公司已順利完成5個部門22次專業(yè)授課，課程涵蓋大唐精神、卓越文化、宣傳思想、節(jié)能降耗、生產(chǎn)流程、風險內控審計、監(jiān)督質效、安全環(huán)保、網(wǎng)絡安全以及新能源開發(fā)流程等知識，有效促進青苗們提升認知、拓寬視野。為確保學員能夠真正學有所獲，該公司建立嚴格的考核機制和激勵機制。每次培訓后，該公司及時進行考試，進行綜合排序，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學員給予表彰，對考核不合格的學員動態(tài)調整。
營造“管”的氛圍?用心愛才團結攻堅
臨汾熱電公司通過持續(xù)組織“青苗人才班”，讓平時交集并不多的年輕人聚在了一起，大家在潛移默化中了解了其他部門的工作性質和內容。幾個月培訓過后，青苗之間彼此理解多了，誤會少了，補位多了，抱怨少了，大家為了一個共同的目標，心慢慢聚在一起。在該公司2025年迎新春聯(lián)歡會上，全體“青苗人才班”積極參加排練，匯報演出時送上大合唱《光輝歲月》，整齊劃一的歌聲贏得在場觀眾的熱情掌聲，達到凝練團隊目的，做到一群人、一條心、一件事、一起拼、一起贏，一起愛臨電贏未來。
“以前從沒有組織過文體活動的我，在平時排練過程中感受到集體中每一個人的責任感和榮譽感，讓我明白要堅持從一件件小事做起，點滴積累修為，牢記多積尺寸之功，經(jīng)常防微杜漸，以實際行動踐行初心、擔當使命。”談起大家的支持，“青苗人才班”班主任賀彬彬難掩激動。
加大“用”的力度?唯才是用各盡所能
學而致知，行而致遠，青苗怎么才能變成青干，需要用心澆灌，精心育苗，才能拔穗揚花，長程大梁。“用”是最好的培養(yǎng)，也是臨汾熱電公司大興識才愛才敬才用才之風的最終目的。該公司各部門鼎力支持“青苗人才班”培養(yǎng)計劃，突出學用結合，以學促干，有計劃地把“青苗們”放到關鍵崗位、艱苦崗位上進行實踐歷練，依托年度機組檢修技改、新能源手續(xù)跑辦、外聯(lián)攻堅等機會，為青苗們搭建成才平臺，以學帶干、實踐促學，磨煉提升核心業(yè)務技能，發(fā)揮青苗聰明才智，推進青年人才培育工作提速提質，有效推動該公司工作取得新成效。
財務部馬靖全面負責起公司對外稅務申報工作；王霆霆從維護部檢修工轉崗到新能源光伏運營；邊皓負責新能源規(guī)劃發(fā)展為公司贏得10萬千瓦新能源開發(fā)指標。一大批“青苗人才”用實際行動贏得領導和同事的認可，獲得年度先進工作者等。維護部電氣班韓銳更是由于在1A機組大修中的優(yōu)異表現(xiàn)獲得該公司“勞動模范”。
沃土新苗正茁壯，臨汾熱電公司始終堅持“以奮斗者為本，讓奮斗者出彩”的用人理念，持續(xù)探索創(chuàng)新人才培訓工作的新途徑、新辦法、新機制，多聽人才心聲，多謀人才心事，用心用情用力提供優(yōu)質服務，讓“青苗人才”在擔重任、挑大梁的實踐鍛煉中逐步向技術骨干成長，讓青春在奮斗中綻放出絢麗花朵，為全面推動改革深化提升行動，打造“卓越大唐 晉顯擔當”黨建品牌，推動企業(yè)高質量發(fā)展積蓄不竭動力。
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