開年以來，大唐江蘇發電有限公司新能源分公司緊緊圍繞集團公司工作部署，積極面對疫情反復、老舊光伏板效率偏低等不利因素，砥礪奮進，積極投身“二次創業”，有效破解生產經營困局，持續保持安全生產穩定和抗疫“雙零”局面，提質增效創效益，超額完成利潤目標任務，實現一季度“滿堂紅”。
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金湖風電進行風機全年檢工作（唐笑／攝）
團員青年在沭陽進行防水修復工作（唐晶／攝）
嚴抓安全，勇當提質增效保衛團
3月，新冠疫情“倒春寒”爆發。彼時，沭陽光伏屋頂防水改造工作已開展一月有余，技改工作進入關鍵時期，為趕在雨季到來之前完成9個屋頂的防水改造，唐晶、翟凱兩人主動申請駐守現場，踐行使命擔當。
每天清晨6點，天蒙蒙亮，他們就要到檢測點進行核酸檢測。自月初以來，這樣的事情已經重復近半個月。
除了確保自身安全，他們還要進行外委人員準入審核、體溫測量，“兩碼”、核酸檢測排查成了每天打招呼的“問候語”。
向施工人員進行安全交底，告知現場危險點和注意事項，檢查工器具合格……待一項項工作準備就緒，他們其中一人便爬上屋頂，確保從頭監護；另外一個殿后，確保所有人員悉數安全到達屋頂。
由于單個施工屋頂面積近八千平方米，現場人員作業分散，存在臨邊作業跌落風險，防水卷材存在火災風險。為防止出現監護死角，唐晶和翟凱需要不停地來回走動，一天下來，計步器輕輕松松達到上萬步。
憑著這股“較真”勁頭，江蘇新能源公司狠抓大排查大整治專項行動，整改率達97.35%，切實消除隱患，保障設備人身安全。截至3月31日，該公司累計安全生產1360天，未發生一起安全環保責任事件，圓滿完成保供電保冬奧任務，展現了央企擔當。
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?踏勘六合竹鎮項目擬用地塊（丁夕兵／攝）
開拓市場，做好提質增效先行軍
“石經理，臨近年關，換屆選舉、年前安全及疫情防控落實會議等工作較多，咱們項目洽談的事再約時間吧。”
深夜11時，江蘇新能源公司項目開發部石懷勝收到了南京竹鎮分管鎮長的電話。
竹鎮光伏項目是近年來江蘇為數不多的大體量、蘇南片區項目。石懷勝聽到鎮長的這番話，雖是有些失落，但更明白，現在更要緊的是轉變思路，把所有材料準備齊全，確保下次在眾多公司中脫穎而出。
于是，在寒冬臘月里的竹鎮，便經常能看到石懷勝忙碌的身影。
“小石，明天就過年了，快回家吧，別在我們這守著了，項目的事年后再說吧。”
“項目寶貴，絲毫不敢耽誤啊。我看您正好值班，就過來拜訪您，想再了解了解土地情況。”
除夕夜前一天，石懷勝還在竹鎮駐點，這是他那個月駐守奔波的第15天。
1月25日，竹鎮政府項目擬用地圖斑及開發使用權唯一性證明取得竹鎮政府蓋章認可。
2月28日，六合竹鎮項目土地租賃及投資協議完成簽訂。
3月3日，六合竹鎮光伏復合發電項目順利備案，標志著該公司在南京地區項目開發取得重大突破，在大型光伏基地開發方面取得重大突破。
一直以來，該公司將發展作為解決一切問題的金鑰匙，全力以赴保存量、爭增量。項目開發人員踏遍千山萬水，想盡千方百計，不計千辛萬苦，不斷整合資源，延長產業鏈，緊盯發展目標，加大對外協調力度，搶占新能源發展先機。
淮安區域運維中心保電監盤（范赫／攝）
開源節流，爭做提質增效狙擊手
每天早上8時，江蘇新能源公司負責人微信群里會準時收到一則生產日報信息，包含日發電量、損失電量等情況。公司會第一時間組織專業人員進行分析研判，想盡一切辦法增發效益電。
該公司樹立“電量為王”理念，堅持“以日保周，以周保月”；加強與省調溝通匯報，提高AGC性能指標和風功率預測準確率，強化對標管理，實行電量獎懲機制，充分調動增發電量的積極性和主動性，確保“顆粒歸倉”。
增收是創效，節約也是創效。如何降低利率，壓降財務費用，成為擺在會計付雅楠眼前的一件大事。此刻，她正積極與銀行人員溝通，但結果并不如人意，她心里很難過。
面對與合作銀行之間存在的問題，該公司領導親自掛帥指導，根據金融機構和借款額度的不同，用數據說話，找方向、定目標，實施“一行一策”，逐筆制定具體方案，對接貸款行上下各層級，點對點突破、面對面協商，及時消除阻礙，減少中間環節，從已合作的存量貸款、未來項目融資業務等方面入手，各個擊破，交出了一份財務金融工作的高質量答卷。
為第一黨支部黨員突擊隊、黨員服務隊授旗（林以恒／攝）
組織淮安地區職工團購看房（唐笑／攝）
黨建引領，鎮守提質增效大本營
“小林，怎么今天打扮的這么帥？”
“噓！等會兒下班要去和小姐姐約會，必須帥氣啊！”?
“家里安排的？”
“你看你，格局小了！公司發的對象！公司紅娘協會真給力，上禮拜成立，今天就開始牽線搭橋。”
“那不是正好，公司現在在聯系地方團購房，聽說聯系的小區都很不錯，還有學區，上班方便，最關鍵的是有折扣。我們公司真給力，這是從找對象到買婚房一條龍服務，真的是解決了人生大事啊！”
“不和你閑話了，你快去報名聯誼活動，我準備赴約了！”
在江蘇新能源公司，職工的幸福感、獲得感、歸屬感是和安全生產一樣重要的頭等大事。該公司堅持“黨建引領+幸福大唐建設”，把為職工減負列為頭號任務，把解決職工難題作為工作重點，通過十件實事、人文關懷、文體活動等形式解決職工實際困難。
從“村民變市民，村姑變市花”到打造“有實力、有活力、有魅力”企業，該公司以人民為中心的承諾一直不變，“幸福大唐”的甜度、溫度在持續升級。
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