近日，大唐鄆城630℃國家電力示范項目1號爐鍋爐大板梁吊裝結束，標志著世界首臺630℃超超臨界二次再熱燃煤發電機組正式進入全新沖刺階段。
在項目建設現場，塔吊林立、機器轟鳴，一派熱火朝天的繁忙景象。項目開工建設以來，大唐鄆城發電公司按照集團公司部署要求，將卓越文化融入項目建設，統籌各方資源，倒排工期、攻堅克難，咬定“打造新一代煤電示范項目”目標，以沖刺趕考的狀態，以決戰決勝的姿態，做好項目建設“加減乘除”，千方百計確保項目按期投產。
做加法 打造全面示范標桿項目
該公司在“再熱汽溫630℃”和“發電熱效率突破50%”兩個示范點的基礎上，聚焦安全文明建設，以創建安全文明樣板一級工地為目標，緊繃安全弦、牢把施工關，夯實安全基礎，著力打造全國安全文明施工示范工地。該公司健全管理體系，建立了企業領導、業務部門、參建單位安全文明生產包保責任區，加強本質安全管理；創建雙重預防管理體系示范點，構建具有基建特色的雙重預防機制，實現風險動態防控；優化分區管理，堅持分層施工，實現人、機、料、環分區硬隔離，區域設備、設施統一施工。
同時，該公司瞄準科技創新賦能，綜合運用物聯網技術、數字孿生技術、大模型技術，集成了全場無死角安防監控、電子化設備管理臺賬、實時安環管理、三維信息模型預判設計缺陷、進度模擬可視化管理等多個模塊，打造智能感知、數據驅動和人工智能決策等多技術融合的智慧化工地綜合管理體系，以高水平科技創新為鄆城項目高質量發展增勢賦能，探索新質生產力在大型工程領域的應用，實現全方位國家示范。
做減法 倒排工期進度加強催交
今年以來，該公司堅持高起點籌劃和高標準建設，緊盯目標節點，掛圖作戰、壓茬推進，優化資源配置，抓進度、控工期。
面對緊迫的設備催交任務，該公司把使命放在心上、把責任扛在肩上、把工作抓在手里，迅速成立黨委直接管理的工作專班，按施工節點計劃供應物資設備，不講條件、不打折扣；組織各部門團結協作，圍繞主機供貨催交等重點工作，聯合中水物資公司、中唐電公司多點發力，共同保障設備催交工作順利開展；制訂《主機設備催交工作方案》《基建現場甲供物資管理制度》，配備催交小組專責催交,對代保管和3個施工標段責任進行劃分，兵分多路，深入各生產車間開展重點設備的“催交催運”行動。
事雖難，做則必成。在多方的共同努力下，鄆城項目1號鍋爐大板梁等設備全部按時催交到位，為工程順利進入秋季施工“黃金期”奠定了堅實基礎。
做乘法 構建協同發展聯營戰略
該公司深入貫徹能源安全新戰略，堅定不移吃改革飯、走創新路、打發展牌，堅持以火電項目為戰略支點一體推進“兩個聯營”，聚焦全面構建煤炭、煤電、新能源“三向協同”高質量發展新格局。
該公司深入鞏固煤電與煤炭聯營優勢，積極溝通協商，優化鄆城項目煤炭供應方案，推動項目運營期間長協煤保障，降低項目煤炭供應風險，實現資源共享、風險共擔，保證煤炭、電力兩行業協調發展；充分利用當地煤泥、中煤等低熱值燃料資源，發揮運輸距離短，儲存、發電成本低等綜合優勢，使鄆城項目形成定點、定量、定煤種的穩定能源供應模式；積極探索煤電與新能源聯營模式，按照“立足鄆城、開拓菏澤、放眼全省”的開發思路，緊盯“千鄉萬村馭風行動”分散式風電政策動向，拓寬“朋友圈”，提前簽訂合作協議。主動融入黃河流域生態保護和高質量發展國家戰略，全面開展新能源資源摸排，實現有效資源儲備，在200萬千瓦火電的基礎上爭取風光資源，真正實現二者協同發展，助力構建清潔低碳、安全高效的能源體系。
做除法 破除人才緊缺提質增效
該公司始終秉持“以奮斗者為本、讓奮斗者出彩”的人才理念，持續深化人才強企建設，不斷筑牢企業發展根基。該公司通過集團公司系統內招聘和山東發電公司系統內援派機制，有效緩解基建期關鍵崗位人才緊缺問題，進一步優化人力資源配置，形成了富有生機活力的人才梯隊，以最小“公倍數” 凝聚最大“公約數”，為企業高質量發展注入新動能，聚成人才共建“同心圓”；堅持公開公平、競爭擇優的選拔原則，扎實開展企業內部崗位競聘，通過筆試、面試、民主測評等綜合考察方式，全方位、多維度審視職工綜合能力與素質水平，選拔能力突出、素質過硬的綜合性人才，構成人才發展“新矩陣”；打通職工成長成才通道、拓展職業發展空間，激勵廣大干部職工鼓足干勁、全力攻堅，讓有才者盡展其能，讓有能者擎旗奮進，持續提升人力資源管理效能，形成人才強企“聚能環”；做好做實“導師帶徒”工作，組織開展師徒簽約儀式，依托師徒協議明確雙方的權利和義務，保障“導師帶徒”的規范性和有效性，為青年職工提供快速成長的學習平臺，促進知識與技能水平的顯著提升，鑄成人才培訓“新高地”。
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