今年以來，中水物資西安公司堅持以職工為中心的發展理念，通過解決與職工息息相關的小事、實事不斷增強職工歸屬感和信任感，于細微處將“幸福大唐”建設落地做實。
高溫酷暑下的絲絲“關愛”
“今年的西安，真是氣候詭異，一周里有四天最高氣溫能升到40度以上，辦公室里電風扇吹出來的風都是熱的。從早坐到晚，就像在蒸桑拿。”
今年7、8月的西安，基本間隔兩三天就會發布高溫紅色預警信息，有幾天甚至接連報出40度以上的高溫。室內坐著不動也能出一身汗，看著職工在高溫天氣下，從早到晚坐在悶葫蘆罐兒一樣的辦公室辦公，該公司領導看在眼里，急在心里，改善辦公條件就是凝聚隊伍，公司緊急協調相關管理部門召開專題會議，針對辦公樓年代久遠的特點，為了盡快保證職工日常辦公環境，提出空調整體維修翻新的方案，并迅速實施，同時要求該公司工會組織開展“送清涼”慰問，讓職工在炎炎夏日感受到來自企業滿滿的誠意。在整體維修空調的同時，該公司針對辦公環境改善發起了建議意見征集，一并解決了辦公樓部分樓層加設女衛生間、活動室增設設備等一系列問題。
疫情防控下力所能及的“幫助”
7月初，甘肅省蘭州市疫情發生后，中水物資西安公司甘肅項目部按照公司黨委要求全面安排部署疫情防控各項工作，受疫情發展態勢影響迅速調整到遠程居家辦公狀態。因疫情來勢洶洶，管控突然，甘肅項目部大部分職工來不及儲存生活物資就被封控在小區，該公司工會第一時間安排部署，在管控初期就采買了品類繁多的蔬菜，以快遞的方式將新鮮蔬菜挨家挨戶送到職工家中，把企業的關懷送到了職工的心坎上，從細微處緩解了管控區內職工買菜難的問題。
高質量發展下個人素質的提升
在中水物資西安公司，年輕職工占了絕大多數。為了進一步提高青年職工的技術業務水平，激發職工的學習熱情，該公司先后摸底調查職工參與社會取證情況，鼓勵職工結合工作實際積極參加社會取證考試和職業技能鑒定。在管理上充分考慮職工的個人需求、個性特點和能力狀況，做到人盡其才；在機制上，逐步啟動激勵機制，為人才脫穎而出創造有利條件，給予青年職工施展才華、張揚個性的舞臺，讓個人素質提升成為職工個人和公司雙贏的主旋律，通過人才隊伍整體技能水平的提升不斷增強公司發展后勁、激活發展活力。
中國大唐微信公眾號
中國大唐抖音號
中國大唐快手號
中國大唐微博號
中國大唐知乎號
中國大唐今日頭條
中國大唐b站