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“新建的新能源車充電樁，可同時滿足6臺新能源汽車充電要求，真是解決了我們的充電難題，既方便又安全?！痹谂R清熱電公司停車場，設備維護部張芝雙從充電樁拔下插頭，指著剛充滿電的新能源車說道。開展新能源充電樁建設是該公司開展“我為群眾辦實事”眾多事實中的一個。
今年以來，該公司扎實開展暖心關愛、精準解題、文化聚心、賦能聚力“四大工程”，做實做細“我為群眾辦實事”實踐活動，提升幸福大唐建設水平。
暖心關愛?提升職工幸福感
“關愛職工就要往心坎里想、往實里做，只有這樣才能成為職工的貼心人?！痹摴菊J真剖析了近年來服務職工工作的典型經驗和短板，從職工“零距離”貼心服務出發，通過“微實事”傳遞“大幸?！?。
“公司依托小紅娘工作室，采取‘線上征選+線下牽線’多元服務模式，與駐地多家企事業單位開展聯誼活動，真是為我們職工解決了大難題。”該公司發電部青年職工董志遠心有感觸地說道。
該公司以職工書屋為載體，創新實施實體書屋和電子書屋一體化管理，為職工身體和心靈補充電量；利用職工“健康驛站”，定期開展職工心理調適與減壓的疏導，邀請醫院專家講解急救和有關護理知識，提高職工的健康意識，增強急救能力。
精準解題?提升職工獲得感
“放暑假了，家長要上班，孩子在家里沒有人看管，如果有家機構既能照顧孩子，還能輔導孩子寫作業該多好。”“辦公樓和生產區域洗手池沒有熱水，冬季洗手是真心的涼”成為職工們的共同心聲。
該公司經過充分調研、精心籌備，在市區專業教育培訓機構開辦了職工子女暑期托管班，破解職工子女假期無人看管難題，使職工子女度過一個快樂、安全、有意義的假期，暢通服務職工的最后1公里；在辦公和生產區域衛生間添裝了熱水出水口，解決職工冬季洗手難題，用實實在在的舉措為職工送去冬日一股暖流；成立食堂伙食委員會，全程參與市場調研，嚴格管控食品采購關，定期舉辦美食文化節，讓職工享受“舌尖上的幸?！?。
文化聚心?提升職工歸屬感
“要以‘幸福大唐’建設為契機，多途徑搞清職工所思、所需，再結合企業實際看能做什么，能做成什么。”該公司在文體活動推進會上對全年活動謀劃好了思路。
該公司相繼組織開展了寫春聯送祝福、趣味運動會、拔河比賽等文體活動，提振職工精氣神；創新活動方式，積極探索線上文化活動新形式，組織開展“金虎鬧元宵 歡樂猜燈謎”線上猜謎、職工線上運動會活動，實現寓教于樂的效果；慶三八蛋糕DIY活動，展示了女職工熱愛生活、積極向上的良好精神面貌；結合機組檢修情況，組織涵蓋各分工會、后勤及外委檢修隊伍人員的趣味運動會，增強職工之間的協作配合，營造健康文明、昂揚向上、全員參與的氛圍。
賦能聚力?提升職工成就感
“我認為在工作中把現場作為賽場，把實踐作為鍛煉，才能更好地提升技能水平。”集團公司優秀技能選手、設備維護部繼保班技術員汪達在班組分享參加第二十屆中國大唐專業知識和技能競賽經驗時說道。
該公司始終把助力職工成長成才作為工作重點，聚焦重點領域和重要任務，廣泛開展形式多樣的群眾性技術比武、崗位練兵、技能競賽活動、以老帶新等培訓措施，引導廣大職工主動學、靠前學；深入開展職工全員創新創效活動，充分發揮職工創新工作室在新能源發展、新技術應用、降本增效等方面的積極作用，其中《實驗室氣體發生器替換鋼氣瓶》榮獲2022年電力運維檢修質量小組活動成果問題解決類三等獎；依托“大唐杯”“三保一增”勞動競賽等，先后組織邏輯保護“快問快答”挑戰賽、背畫系統圖等十余項勞動競賽和創新創效活動，形成“爭一創一、勇爭第一”的濃厚氛圍。
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