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“大家還有什么意見和建議需要我幫忙反饋的嘛？馬上聯絡員會議開始了，還沒人提出需求。”小仇著急地問道。

“沒有啦，沒有啦，我們的需求剛提出就被解決了，產生的速度趕不上公司解決的速度啊，哈哈。”

剛剛，小仇又開始“煩惱”了，2021年江蘇新能源公司開啟聯絡員制度，拓寬與職工的聯系渠道，自己有幸當選聯絡員，負責反饋廣大職工心聲，累并快樂著。而隨著制度的不斷滲透、定期與不定期反饋方式的建立、問題的快速解決后，職工們的意見和建議一次比一次少，她有點“后悔”這個崗位了，巧女難為無需求之反饋，難、真的難。

建立暢通反饋渠道　扮演公司與職工之間的潤滑劑

該公司高度重視廣大職工需求，暢通民主管理渠道，建立聯絡員制度，在各部門選舉職工擔任聯絡員；第一時間了解企業情況和職工所思所想，及時掌握各方面信息；建立重要事件直接匯報、每月問題書面匯報、季度累計問題面對面匯報等多個反饋渠道，讓聯絡員成為廣大職工與黨政主要負責人之間的潤滑劑，廣泛收集職工意見和建議，多措并舉做實做細職工思想動態分析工作。

深入落實解決方式　做實公司與職工之間的凝固劑

該公司認真對待聯絡員提出的各項問題，分門別類做好表格化匯總，明確責任人、責任部門和解決時限，黨政負責人部署、親自過問、協調、督辦，切實解決最關心最期盼的實際問題。自2021年建立以來，該公司通過聯絡員機制，該公司共采納意見建議31條，涉及安全生產、經營管理、依法治企、技術創新、幸福大唐等各個方面。目前，該公司完成28條，正在推進3條，2022年第一季度問題已收到意見建議9條，完成匯總、責任劃分并推進落實。

黨建融入方方面面　做好幸福大唐建設的催化劑

該公司黨委始終堅持以人民為中心，將黨建融入方方面面，成立“黨建+”工作小組，探索“黨建+服務保障”，提升職工幸福指數。該公司制定為民服務“十件實事”、開辟“小菜園”、添置文體活動用品以及冰箱等生活用品，滿足職工生產、生活需求；熱心黨員成立“紅娘協會”，主動對接地方黨工團組織機構，解決單身職工交友婚戀問題；開展職能部門進生產，財務部門組織黨員志愿隊前往生產基層現場開展共享系統制單培訓工作；舉辦“干部培訓班”，提升干部能力水平、素質水平、管理管控水平、溝通協調水平；各黨支部開展迎新春、鬧元宵、婦女節系列活動，建設職工思想與人文關懷。?

聯絡員小仇“煩惱”并開心著，因為自己也在享受著公司不斷改進的成果，隨著意見與建議的不斷減少，在不久的將來，自己怕是要“失業”了。