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今年以來，中水物資西安公司在“幸福大唐”建設工作開展中堅持問題導向，以職工滿意度為落腳點，發揮工會凝聚職工、服務職工的職能作用，多措并舉將工會組織打造成真正的“職工之家”。

　　心系職工、做實民生幫扶。該公司持續推進“我為職工辦實事”活動，在職工因落實防疫政策居家期間，將常用的生活物資及新鮮蔬菜分批次陸續以快遞的方式送到職工家中，從細微處緩解了管控區內職工買菜難的問題?！罢鏇]想到！我們小區管控期內也能吃上單位送來的新鮮蔬菜?！狈祶徤习嗪蟮钠胀毠と缡钦f。

該公司工會除開展送溫暖等常規工作外，還積極聽取職工心聲，該公司領導定期與聯系點部門開展面對面座談，了解職工真實需求，針對疑難問題把脈問診、精準施策，諸如育兒假的落實、職工活動室改造等一系列問題在意見建議征集中得到有效解決，讓職工切實感受到了來自企業的滿滿誠意，也助力該公司在日常管理中形成了“程序規范、運行良好、成效顯著”的反饋機制。

　　搭建平臺、助推企業發展。“幸福大唐”建設不應僅僅停留在解決民生問題，更應落腳于幫助職工在工作中實現自我價值，讓職工在工作、生活的方方面面都找到歸屬感和自豪感。近期，該公司從提高職工職業技能水平出發，推動傳統勞動競賽的創新，結合階段工作重點開展了清欠專項行動勞動競賽、核銷代理服務費發票專項競賽、“金點子”征集活動等，通過廣泛發動，鼓勵全員積極參加。鑒于其他省級項目部距離較遠，該公司積極探索多區域、齊競賽的模式，通過業財一體化、電子商務平臺等載體實現共同競賽、共同比拼的氛圍，極大地調動了職工的參與熱情，在“小競賽”匯集“大成果”的路上形成了新格局，不僅發現了很多“能人巧匠”，也實現了與企業中心工作的良性交融。

與企業中心工作同步，與職工期待同向，與企業發展同拍。中水物資西安公司將繼續民生幫扶、崗位提升雙線并軌的工作方式，做到民生問題上用心用情、日常工作中搭建平臺，共促職工與企業良性發展，將企業打造為真正意義上的“職工之家”。