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本網(wǎng)訊　“不是單一的理論講解，還為我們設(shè)置了現(xiàn)場參觀課程、實物體驗式教學、素質(zhì)拓展訓練以及沉浸式培訓等緊湊又有趣的入職培訓，愛了愛了！”

“暢通無阻的晉升通道為我們搭建了廣闊的發(fā)展舞臺，我現(xiàn)在感覺生活有奔頭，工作有干勁！”

蔚州能源公司深刻認識職工的成長成才是職工安全感、幸福感和獲得感的重要來源，為廣大職工搭建了完善的人才培養(yǎng)體系，建立了多元化的晉升體系，打造了溫馨舒適的工作環(huán)境，活力迸發(fā)的“幸福通道”是職工開啟美好生活的“幸福密碼”。

為了滿足員工個性化的成長需求，該公司推行“菜單式” 培訓課程，職工可以根據(jù)自己的崗位需求和職業(yè)規(guī)劃，自主選擇培訓內(nèi)容。同時通過邀請內(nèi)部專家、資深技術(shù)骨干進行授課，從能源領(lǐng)域的光輝歷程到電力生產(chǎn)的前沿技術(shù)，從團隊協(xié)作的拓展訓練到職場禮儀的規(guī)范講解，每一個環(huán)節(jié)都精心設(shè)計。職工小王在培訓后激動地說：“每天都像一棵被精心栽培的樹苗，在自己的領(lǐng)域自在成長為‘參天大樹’。”

該公司打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，以能力和業(yè)績?yōu)閷虻臅x升機制深入人心。無論是基層一線的員工，還是管理職能部門的職員，只要有能力、有業(yè)績，都能在公平競爭的環(huán)境中脫穎而出。發(fā)電部運行副值李靖憑借精湛的操作技術(shù)多次成功處理突發(fā)事故，通過內(nèi)部競聘，晉升為機組長。他說：“感謝公司提供的廣闊舞臺，我將不斷磨礪自己，迎風成長，為公司高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。”

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