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本網(wǎng)訊 ?山東新能源分公司團(tuán)委堅持把青年人才培養(yǎng)作為一項重大任務(wù)，提升青年精神素養(yǎng)，建立青年成長成才培養(yǎng)機(jī)制，精準(zhǔn)引導(dǎo)青年人才發(fā)展方向，健全青年成長評價體系，奮力打造眼里有光、心中有火、肩上有責(zé)、腳下有力的大唐“青”力量。

該公司團(tuán)委通過“線上+線下”多種形式，積極探索理想信念教育“年輕化”舉措，縱深推進(jìn)青年精神素養(yǎng)提升工程，開拓青年大講堂、青年大學(xué)習(xí)、青年大討論等“青”模式，充分利用大峰山、大珠山教育基地，烈士紀(jì)念館等各類紅色資源，以“沉浸式”教育引導(dǎo)團(tuán)員青年接續(xù)榮光，跟黨奮斗。

該公司團(tuán)委積極組織青年員工參與科技創(chuàng)新項目、QC項目、“五小創(chuàng)新”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動中來，創(chuàng)建青春智慧聯(lián)盟、青創(chuàng)先鋒工作室，打造青年學(xué)術(shù)共享交流平臺，讓青年在活動中有所收獲、有所作為。同時，該公司團(tuán)委通過“青青傳幫帶”，采取“理論+演練+實(shí)操”的教學(xué)模式，聯(lián)動專家人才、兼職培訓(xùn)師，組織青年員工在一線實(shí)踐中提升專業(yè)技術(shù)，提高創(chuàng)新能力，助力青年成長成才。

該公司團(tuán)委充分挖掘青年發(fā)展?jié)摿Γ铀偾嗄旯歉煞趸Ｖζ髽I(yè)深化實(shí)施多維人才評價體系，基于能力成熟度、業(yè)績貢獻(xiàn)度與崗位匹配度對員工綜合素質(zhì)、履職能力和業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行精準(zhǔn)量化評價。通過層層激烈選拔，15名95后青苗工程師正式上崗，打造堅實(shí)的專家人才后備梯隊。

該公司團(tuán)委以“唐小星”志愿服務(wù)品牌為橋梁，組織一批有特色、有時效、有溫度、有力量的志愿服務(wù)活動，先后開展“學(xué)雷鋒日”活動、“‘植’此青綠 青春擔(dān)當(dāng)”植樹造林、走進(jìn)22個社區(qū)進(jìn)行安全用電宣傳、關(guān)愛自閉癥兒童、重陽助老敬老、義賣捐助等豐富多彩的志愿服務(wù)活動，用實(shí)際行動踐行央企社會責(zé)任。