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“作為一名‘90后’，我從‘70后’手中接過前輩的火，照亮前行的路”這是長春第三熱電廠化學化驗班夏楚涵的深刻體會。

從入徒到出師，夏楚涵用了三年。這三年，在師傅不遺余力的傳道授業解惑下，她從懵懂無知的“化學小白”迅速成長為企業創新發展的中堅力量。作為“師帶徒”的受益者和傳承者，她頗有感慨：“我內心很感謝師傅，他教會我們本領，也愿意把重要的工作交給我們做，對于我們的錯誤，師傅總是及時糾偏，耐心指導，讓技藝技術在傳承中不斷推陳創新，讓“干一行、愛一行、專一行、精一行”的工匠精神代代相傳。”

長春三熱高度重視人才隊伍建設，一直把“師帶徒”培訓工作作為人才隊伍建設的一項重要內容常抓不懈，通過“傳、幫、帶”人才培養模式，推動新職工在學中干、干中學，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的人才成長氛圍，構建青年后備人才培養體系，完善優秀人才培養輸送通道，讓年輕職工挑起大梁，為企業高質量發展提供人才支撐。

在培養過程中，該廠充分發揮勞模先進的引領作用，按照青年職工崗位職責和成長需求與勞模先進形成1對N的定向培養機制并簽署“師帶徒”協議，根據每名青年職工的優勢和不足，制定年度培訓方案，拓寬知識領域、夯實技能基礎，提升業務短板。通過制度大講堂、現場答疑、技能競賽等組合培訓“套餐”實現理論和實踐的有效銜接，引導青年職工在實踐中積累經驗、快速成長提升，有效促進新職工成長成才，實現職業發展的良性循環。

在磨練青年職工技能技術的同時，該廠聚焦思想引領，將青年職工思想教育作為師徒培育的重要內容，不僅傳授工作技能，還在日常工作中通過師傅的言傳身教，引導青年職工傳承企業優秀文化和價值導向，為企業未來發展添加新鮮血液。