山西大唐國際云岡熱電有限責(zé)任公司以厚植職工“創(chuàng)新土壤”為出發(fā)點(diǎn)，致力打造基礎(chǔ)培養(yǎng)及個(gè)性化創(chuàng)新的“雙培養(yǎng)”基地，持續(xù)推動(dòng)“青云”創(chuàng)新工作室高效運(yùn)行。近年來，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域捷報(bào)頻傳的背后，是“青云”創(chuàng)新工作室在業(yè)務(wù)工作與創(chuàng)新創(chuàng)效上的高度一致和緊密合拍，強(qiáng)大的“青”動(dòng)力也生動(dòng)詮釋了云岡熱電公司青年職工的風(fēng)采與擔(dān)當(dāng)。
遇到挑戰(zhàn)是常態(tài)
近日，從山西省電力行業(yè)協(xié)會(huì)傳來消息，該公司“青云”創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人獲得山西電力行業(yè)2022年度QC小組活動(dòng)卓越領(lǐng)導(dǎo)者稱號(hào)，20余項(xiàng)成果獲得省級(jí)QC成果獎(jiǎng)，10余項(xiàng)實(shí)用型發(fā)明專利通過審批。
該公司致力把“青云”創(chuàng)新工作室打造成職工學(xué)習(xí)技能、提升技能的搖籃，打造成創(chuàng)新創(chuàng)效、攻堅(jiān)克難的堅(jiān)實(shí)陣地，打造成培養(yǎng)人、造就人的人才“蓄水池”。除了在年初統(tǒng)一發(fā)布一批前瞻性較強(qiáng)的研究課題外，其余有挑戰(zhàn)性的課題全部發(fā)動(dòng)青年職工立足崗位主動(dòng)“認(rèn)領(lǐng)”，主動(dòng)參與到課題培訓(xùn)、創(chuàng)新金點(diǎn)子征集、揭榜掛帥中來。
“青云”創(chuàng)新工作室開辟了創(chuàng)新工作室專用工作區(qū)，因地制宜配套建立起操作區(qū)、成果展示區(qū)、成果轉(zhuǎn)化區(qū)、培訓(xùn)教學(xué)區(qū)等，“人人參與創(chuàng)新、人人皆能出彩”的工作氛圍分外濃厚。在該公司培訓(xùn)教學(xué)區(qū)內(nèi)，一本本學(xué)習(xí)筆記不僅記錄著各項(xiàng)目的創(chuàng)建心得，更記載著一張張年輕面龐和一雙雙熱切眼神下，對(duì)創(chuàng)新攻關(guān)的執(zhí)著與付出。
2022年由“青云”創(chuàng)新工作室擔(dān)綱的揭榜掛帥項(xiàng)目52項(xiàng)，順利實(shí)施落地28項(xiàng)，2名青年骨干分別獲得集團(tuán)公司技術(shù)能手、優(yōu)秀技能選手稱號(hào)。
迎難而上是姿態(tài)
“設(shè)備全壽命周期管理、推進(jìn)老舊設(shè)備滾動(dòng)治理是個(gè)大課題，我認(rèn)領(lǐng)的電氣二次設(shè)備專項(xiàng)攻堅(jiān)難度非常大”，該公司設(shè)備團(tuán)支部書記、繼保專責(zé)工馮澤宇今年首次通過揭榜掛帥項(xiàng)目報(bào)名，成為“青云”創(chuàng)新工作室2023年第一批攻堅(jiān)項(xiàng)目的成員之一。在他看來，認(rèn)領(lǐng)了項(xiàng)目，加入了團(tuán)隊(duì)，就必須全力以赴，絕不能給“青云”這塊牌子抹黑。
“把難題當(dāng)敵人，把攻堅(jiān)當(dāng)實(shí)戰(zhàn)”，不僅是馮澤宇的想法，更折射出該公司“青云”創(chuàng)新工作室始終保持的不達(dá)目的不罷休的一股氣和永不言棄的一種勁兒。
該公司注重創(chuàng)新立項(xiàng)的指導(dǎo)與挖掘，從源頭上杜絕因重復(fù)性創(chuàng)新和低端創(chuàng)新項(xiàng)目造成的人力、財(cái)力浪費(fèi)，助力“青云”尋對(duì)“方向”，掃清“障礙”。
全國青聯(lián)委員趙樹勛是“青云”創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人。各項(xiàng)目組長(zhǎng)均由曾榮獲山西省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄蚣瘓F(tuán)公司先進(jìn)工作者稱號(hào)等各層級(jí)優(yōu)秀人才擔(dān)任，成員則分別吸收集團(tuán)公司級(jí)技術(shù)能手、優(yōu)秀技能選手、本公司級(jí)首席工程師等高學(xué)歷、高技能人才，充分保障“青云”在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)傳承等各方面起點(diǎn)高、動(dòng)力足。
多點(diǎn)開花是千姿百態(tài)
該公司定期將“青云”創(chuàng)新工作室具有推廣價(jià)值的成果匯編成冊(cè)，舉辦專題會(huì)進(jìn)行發(fā)布、交流和借鑒。組織創(chuàng)新成果評(píng)選表彰時(shí)不斷推陳出新，按照成果的原創(chuàng)性、先進(jìn)性、可操作性、效益性、推廣應(yīng)用性等分門別類進(jìn)行，同步開展以職工姓名命名的先進(jìn)操作法推廣交流、“名師帶高徒”技能培訓(xùn)等多類活動(dòng)，有力激發(fā)各個(gè)創(chuàng)新領(lǐng)域同向發(fā)力、各顯其通。
該公司建立現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題科技創(chuàng)新攻堅(jiān)機(jī)制，“青云”創(chuàng)新工作室常態(tài)化開展揭榜掛帥活動(dòng)，著力解決影響機(jī)組安全穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的問題隱患及頻發(fā)、重發(fā)性缺陷。斗輪機(jī)無人值守和智慧供熱改造實(shí)施等科技攻關(guān)項(xiàng)目在很大程度上改善了職工勞動(dòng)環(huán)境，提升了供熱調(diào)整精準(zhǔn)度，并將逐步實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化減人、機(jī)械化換人、智能化增效的最終改造效果。同時(shí)，通過對(duì)4號(hào)機(jī)汽輪機(jī)通流改造和機(jī)組靈活性改造，該公司的機(jī)組深度調(diào)峰能力和節(jié)能降耗水平得到顯著提升，乏汽供熱率同比增加6.15個(gè)百分點(diǎn)，全年減少燃料成本2600余萬元。
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