大唐遼寧新能源事業部全面實施人才強企工程，在制度機制上強舉措，在隊伍建設上優結構，在青年培養上固根基，努力破解人才制約瓶頸，著力上好青年政治引領、素質提升、創新創效“三堂課”，促進青年快速成長。???????
上好“思想政治”課? 筑牢理想信念之“基”
“我們要以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，建立形勢任務教育長效機制，為青年職工思想政治工作提供有力保障。”該事業部黨委書記在青年職工座談會上指出。
該事業部高度重視青年思想教育工作，通過“主題團日”“實踐教育”等形式，全方位、多層次開展“形勢任務教育”“紅色微課堂”“讀書分享會”等活動，引導青年深刻理解企業發展形勢和管理思路，與企業共擔使命、共同成長；開展黨委書記講團課、勞模先進講故事、“青馬學員”做宣講等活動，全力推進習近平新時代中國特色社會主義思想落地生根；組織召開“我與前輩比奮斗”組織生活會，“三個問題”青年討論會，讓青年職工對標前輩比奮斗、對標先進找差距，凝聚起推動企業高質量發展的強大力量。同時，該事業部深入挖掘青年先進典型，在企業工作群、“一網兩刊”等媒體平臺廣泛宣傳，營造學習先進的良好氛圍。
上好“素質提升”課? 培養建功立業之“能”
“這種現場互動式培訓，使我們的理論知識和實際工作探討結合得更加緊密，原本復雜生硬的技術原理和行業規程變得更加形象生動讓我們更好地入腦入心，大大調動了我們的學習興趣！”在法庫五龍山培訓基地實操演練后，新入職職工興奮地說道。
該事業部充分運用自主建設的法庫五龍山培訓基地，以風機模擬機資源為依托，構建形成“實操+理論”學習模式，定期對新入職員工開展風機專業技能培訓。通過教師講解、學員提問、實地演練、技能比武等模式，在風機基礎知識、風機維護要點、重點故障消缺、電氣一次、二次等專業領域開展深度教學，達到學以致用、用以促學的目的。該事業部以“名師帶高徒”“微課堂”“定期考試”等形式，探索靈活互動培訓模式，形成多維度培訓體系。同時，每月固定開展培訓考評，實時檢驗“萌新”學習狀況，真正實現了精準培訓、資源共享。
上好“創新創效”課? 涵養敢闖敢試之“勁”
“我們的湘電機組全功率變頻器超溫缺陷整治創新創效項目非常成功，經比較，同類故障較去年同期減少31次，降幅達51%！”“我們手繪機組安全鏈系統圖紙，并制作了風機變槳系統安全鏈模擬器，真實模擬故障觸發原因，大大提高了處理此類故障的技術水平！”各青年項目負責人在創新成果交流會上自豪地說道。
該事業部始終把創新創效作為青工培養重要內容，培養青年職工的“創造能力”和“求變思維”，依托現有3個“職工創新工作室”優勢，將青年精神素養提升與科技創新緊密融合。在實踐中，青年職工重點圍繞技術革新、提質增效和修舊利廢等“卡脖子”技術難題合力攻堅，先后完成了湘電XE93機組禾望水冷全功率變頻器超溫缺陷整治、歌美颯G58-850風機VOG傳感器及支架改造等攻關項目，全面提升了機組發電效率。青年自主研制了華銳風機整機安全鏈模擬器，利用“夜間小課堂”對變槳系統安全鏈故障進行模擬、講解，分享“青年技術能手”的創新經驗和消缺方法,以點帶面引導青年職工激發創新活力，逐漸形成了“科技興企、青年創效”的良好局面。
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